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机动车交通事故

发布时间:2018-08-10   阅读:777次
 案情简介

2016年10月8日,王某驾驶新C15634(新BD782挂)号欧曼牌重型低平板半挂车沿连霍高速公路由东向西行使至G30线3693公里+671米处时,与前方同车道低速行驶的由李某东驾驶的改型皖KH6037(冀JRF60挂)号解放牌重型仓栅式半挂货车发生追尾碰撞,造成王某当场死亡,两车及所载货物不同程度受损的交通事故。经新疆维吾尔自治区公安厅交通警察总队高等级公路支队昌吉大队做出的新公交高(昌)认字【2016】第00018号交通事故认定书认定,王某承担本期事故的主要责任,被告李某东承担本起事故的次要责任。另查明,皖KH6037号解放牌重型半挂牵引车的实际所有人为杨某刚,该车挂靠在阜阳A物流公司,并在B保险公司阜阳分公司投保了机动车交通事故责任强制保险,商业机动车第三者责任保险1000000元,事故发生期间。冀JRF挂华宇达牌重型仓栅式半挂车,登记在李某华名下,实际所有人为杨某刚,未投保交强险和商业三者险。被告李某东系皖kh6037(冀JRF挂)号解放牌重型仓栅式半挂货车的驾驶员,为杨某刚所雇佣。

代理意见

 代理人认为:公民的人身财产权利依法应受保护。本案被告李庆东负事故次要责任,应承担本事故40%的赔偿责任。因皖kh6037号车主在人保阜阳分公司投保了交强险和商业三者险,故原告的损失先由人保阜阳分公司在交强险范围内予以赔偿,不足部分由人保阜阳分公司在交强险范围内予以赔偿。

李庆东系杨立刚雇佣的驾驶员,付事故次要责任,皖开kh6037车辆挂靠在阜阳物流公司。根据最高人民法院人身损害赔偿司法解释,在保险公司承担赔偿后,不足部分由杨立刚承担赔偿责任。

原告依据交通事故认定书,要求本案被告就次要责任部分造成的损失承担赔偿责任是对权利的处分,被告申请追加c15634号车辆的保险公司没有依据。

 

判决结果

一、被告B保险公司股央视分公司于本判决生效之日起十日内赔偿原告王某立等245136.47元。

二、被告杨某刚赔偿原告王某立等1000元精神抚慰金,被告阜阳A公司承担连带赔偿责任。

三、被告李某东、被告李某华在该案中不承担责任

裁判文书

法院认为:公民的人身财产权利依法应受保护。新疆维吾尔自治区公安厅交通警察总队高等级公路支队昌吉大队做出的对该事故的基本事实、形成原因及责任划分做出新公交高(昌)认字【2016】第00018号道路交通事故认定出,经当庭指正,双方当事人均无异议,本院予以确认。结合双方的过错程度,受害人王某负事故的主要责任,被告李某东负事故次要责任,应承担事故30%的赔偿责任。因皖KH6037号车主在人保阜阳分公司投保了交强险和商业三者险,故原告的损失先由人保阜阳分公司在交强险范围内予以赔偿,不足部分由B保险公司按责任比例在商业三者险范围内赔偿。因李某东系杨某刚雇佣的驾驶员,且负事故次要责任,皖KH6037车辆挂靠在A物流公司。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。故保险公司赔偿后,不足部分由被告杨某刚承担赔偿责任。根据法律规定,确认原告损失共计560454、89元。(不包括1000元精神损害抚慰金),以上损失由B保险公司阜阳分公司在交强险范围内先行赔偿110000元,剩余450454.89元由B公司阜阳分公司在商业三者险范围内按30%的责任比例承担135136.47元,剩余70%的 的赔偿责任即315318.42元由原告自行负担;1000元精神损害赔偿金由被告杨某刚负担,被告A物流公司承担连带赔偿责任。因皖KH6037(冀JRF60挂)解放牌重型仓栅式半挂车系主挂一体车辆,冀JRF60挂车未投保交强险,故对原告多主张的122000元交强险不予支持。被告李某东作为杨某刚的雇员,其对事故的发生无重大过失或故意,李某华作为冀JRF60挂车的登记车主,在该事故中无过错,以上而被告在该案中不承担赔偿责任。

被告杨某刚和被告A物流公司申请追加新C15634号车辆的保险公司即中华联合财产保险股份有限公司,石河子市新金鼎运输有限公司并要求以上两公司承担赔偿责任的答辩意见,经庭审查明,原告依据交通事故认定书,要求本案被告就次要责任部分造成的损失承担赔偿责任,是原告对其权利的处分,故对该答辩意见,本院不予采纳。被告人阜阳B公司关于皖KH6037(冀JRF60挂)号车系改装车保险公司不予以理赔的答辩意见,经庭审查明,B保险公司阜阳分公司在庭审中金提交了B保险公司机动车第三者责任保险条款复印件,并未提交保险单以及免责事项告知书等证明其已尽到足以引起投保人注意的提示和说明义务的相关证据,故对保险公司的该答辩意见,本院不予采纳。

【案例评析】

近年来,随着社会经济的不断发展,产生了大量的雇佣关系,发生了许多雇员人身损害赔偿案件。雇员人身损害赔偿成为司法实践中一种常见的特殊的民事法律关系,在雇员人身损害赔偿案件中如何适用法律也是当前广大雇主和雇员所普遍关心的问题。本案可以说是一起比较典型的雇员人身损害赔偿纠纷案件,涉及到雇员在受雇期致人人身损害的赔偿问题。在一般情况下,雇员驾驶机动车发生交通事故的,雇员是机动车的实际控制人,是交通事故案件的侵权人,应当依法承担责任。但是雇主负有选任合格雇员与监督雇员的责任,所以,雇员在雇佣活动中致人伤害的,雇主应当承担赔偿责任。当然,雇主承担赔偿责任,可以依据双方签订的雇佣合同向雇员追偿。
    假如雇员在非雇佣活动中或未经雇主同意将机动车开出,导致发生交通事故的,由雇员独自承担赔偿责任,因为此时雇员对于机动车是直接控制人,理应为自己的行为承担责任,而造成机动车损毁的,雇主还可以基于机动车所有人的权利向雇员要求损害赔偿。但雇主在管理机动车方面存在重大瑕疵,也需要承担一定的赔偿责任。

结语与建议

    在处理具体案件时,应正确理解、运用雇主责任理论,及雇主追偿权的理论及规定,区分雇主对内责任,对外责任,雇主对雇员追偿和对第三人追偿的不同情况。


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